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大宝lg_大宝lg游戏_88大宝lg游戏pt游戏在职培训—打造学习型组织,助力员工成长

发布时间:2018-04-03

何为学习型组织?

学习型组织是一个充满活力、创造力和生命力的组织,是通过创设支持学习的工作机制和lg氛围,激发个体学习热情,提升业务lg,培养具有全局性、前瞻性和创造性的思维方式,共同推动目标实现的组织。

大宝lg_大宝lg游戏_88大宝lg游戏pt游戏在pt快速88之际,为满足pt88所需要的专业人才,并为在职员工提供学习与88的新lg,集团致力于打造符合大宝娱乐文化特色的新型学习型组织。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,学习没有捷径,我们相信只有用足够的耐心与毅力,经历漫长的知识积累过程,积沙成塔,集腋成裘,终将实现“量变到质变”的效果。

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内训师体系建设打造知识共享机制: 由集团副总裁、副总等领导亲自领衔担任集团内训师,“师者,传道授业解惑也”,内训师体系的建立促进内部知识萃取、知识沉淀、知识共享,是pt持续快速88、员工lg提升的基础保障。

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在职培训助力员工知识增长: 传授知识是员工培训的基本方面,包括专业技能与知识拓展等。通过培训传授的知识,是在员工基本知识结构的基础上,结合pt的工作需要进行知识的扩充与强化。员工通过持续学习提升,不断提高自身工作水平,这样pt更能适应市场变化、增强竞争优势,保持pt经营的生命力。

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在职培训促进员工绩效改善: 在职培训是一种有效的激励手段,可以积极地引导员工的行为。当员工工作绩效不佳、素质lg低于工作要求时,通过为员工提供学习和88的机会,能够丰富员工的专业知识,增强员工的业务技能,使之取得更好的绩效。

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在职培训,推进学习型组织建设落地生根!

当员工通过培训不断获得新技术,新知识,lg迅速提升时就会对自己提出更高要求,并制定出新的与工作相关的职位88目标,如此循环形成良好的学习氛围。通过阶梯式培训,使员工持续不断地学习成长、进步,同时也为pt的88壮大提供人才支撑.

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现代pt的竞争是人才竞争,而人才的竞争一方面在于pt能否招聘到优秀人才;另一方面更在于pt能否用好现有的人才,能否最大限度地培训开发pt现有的人力资源,挖掘出pt潜在的人力资源。为实现这一目标,大宝娱乐新型学习型组织建设,我们在行动。

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